志望職種のAI影響、約6割が認識も就活考慮わずか7％【Z世代就活生300名調査】AI時代に身につけたいスキルは「コミュ力」や「ネットリテラシー」 価値観軸で企業と出会えるZ世代キャリア支援AI「BaseMe（ベースミー）」を運営する株式会社ベースミー ...

国籍の違いに関係なく、日本で就労し所得を得ている人は、必ず「所得税」と「住民税」を支払わなければなりません。外国人だから払わなくてもいいというのは理由にはならず、勘違いしていると後で大きな問題となりますので、認識した上でどのように対策を講じればいいか ...

SNSならではの親近感あふれるコミュニケーションを採用に 管理部門の負担を激減しながら、質の高い採用を実現する LINEを活用した採用管理サービス「next≫」 ...

外国人と日本人とでは、育ってきた文化や風習が違う為、外国人雇用では常識や価値観などをお互いに理解する必要があります。今回紹介する「3つの基本」は、その常識や価値観などを理解する、または理解してもらうことについて解説します。『こんなはずじゃなかった』と ...

外国人が日本で働くには法令に基づく在留資格が必要で、特に「就労ビザ」の取得が前提条件となります。

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。 ▼管理職育成に必要な7つの要素 ...

【企業のGRC調査】規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整備遅れ。規程業務の負担大72.6%、業務時間は前年度より増加〜企業のGRC推進に課題。社内規程の整備が追いつかず、法改正 ...

「選考途中で学生に辞退されてしまう・・・」「内定を出してもなかなか承諾してくれない・・・」そんなお悩みをお持ちの人事担当者の方に朗報です。本資料では面接時に選考途中の学生を魅了する方法をご紹介いたします！

経済・地位報酬の項目が大きく改善株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者267万人超（7,779の企業・団体）のデータを活 ...

慢性的な人材不足の解決策として、外国人雇用を検討する企業がここ数年増加していますが日本人雇用とは様々な部分で異なる点があるだけではなく、「外国人雇用だから」という先入観で見落としがちな注意点もあります。そこではじめて外国人を雇用するにあたって、採用前 ...

私たち人事パーソンは多くの場合、本を「組織を変えるヒント」として読みます。事例を学び、理論を知り、「なるほど」と納得する。しかし、いざそれを自社に応用しようとなると、どこかに違和感が生まれる。この違和感の正体は何なのでしょうか。

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業のみ「戦略策定能力」（31.1％）が最多でした。業績別に見ると、業績の良し悪しにかかわらず「部下の育成スキル」が最多でしたが、市況よりも良い企業は38.0%、市況よりも悪い企業は27.9％と、約10ポイントの ...