経済・地位報酬の項目が大きく改善株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者267万人超（7,779の企業・団体）のデータを活用し、さまざまな分析を行っています。今回は2024 ...

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業のみ「戦略策定能力」（31.1％）が最多でした。業績別に見ると、業績の良し悪しにかかわらず「部下の育成スキル」が最多でしたが、市況よりも良い企業は38.0%、市況よりも悪い企業は27.9％と、約10ポイントの ...

▼管理職育成に必要な7つの要素 ・なぜ管理職育成が進まないのか？ ・管理職が組織に求める支援とは？

私たち人事パーソンは多くの場合、本を「組織を変えるヒント」として読みます。事例を学び、理論を知り、「なるほど」と納得する。しかし、いざそれを自社に応用しようとなると、どこかに違和感が生まれる。この違和感の正体は何なのでしょうか。

ジョブ型雇用を導入しているかどうか聞きました。「導入しておらず、今後も導入する予定はない」が48.8％と最多でした。「一部の部署・職種・役職で導入している」（17.2%）と「全社的に導入している」（11.4％）を合わせると、約3割の企業で導入されてい ...

「どのATSを選べばいいかわからない」「何を基準に比較すべきか迷う」──そんな人事担当者の悩みに応える、新卒採用向けATSの選定・導入ガイド。主要サービスの比較、導入ステップ、選定の落とし穴まで、2025年版の最新情報を網羅した決定版です。

「従業員が不倫している」といううわさを耳にしたとき、人事としてどう対応すべきか、頭を悩ませる担当者は少なくありません。「プライベートな問題」と一蹴して良いのか、それとも企業秩序への影響を考慮し、何らかの措置を講じるべきなのか――。特に社内不倫の場合は ...

「自分で考えない若手」に、いつから悩んでいただろうか？「最近の若い子って、自分で考えないよなぁ……」そんな言葉が、職場で誰かの口からこぼれる瞬間に、あなたも何度か立ち会ったことがあるのではないでしょうか。もしかすると、それを口にした… ...

メンバーに変化を促し、新しい行動を定着させるには？ MITスローンマネジメントレビュー誌より、2009年の「The Change Management Approach of the Year」に選出。組織の慢性的な課題を解決するリーダーシップを導く ...

業績別に見ると、管理職で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が72.4％、市況よりも悪い企業が60.2％、一般社員（40歳以上）で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が76.2％、市況よりも悪い企業が66.3％、一般社員（40歳未 ...

日本では、男女の賃金格差が大きいことがOECDなどのデータで示されている（※1）。この課題是正に向けて、政府と企業がさまざまな取り組みを進めている。その1つが女性の管理職登用を増やす施策であるが、同じ役職についていても男女間の年収には差がある。

個別のモチベーションに基づいた会話提案 従業員それぞれ異なるモチベーションにあわせた会話やアプローチ方法をAIが伝授します。