・「競争」から「共進化」へと世界の経営思想が大転換する中、日本企業の多くは旧来の自前主義に縛られたままです。 ・GAFAMの台頭を見てDXに注力する企業が増えたものの、彼らの成功の本質はエコシステム構築にあると専門家は指摘します。

【3行要約】・テクノロジーの進化が加速する中、「何に好奇心を向けるか」という問いが、キャリアと人生の分岐点になっています。・MITの卒業式でハンク・グリーン氏は「資本主義やSNSは私たちの好奇心を特定の方向に誘導する」と指摘。・同氏は「価値 ...

・ポッドキャスト番組『Startup Now』が特別編として、ベンチャーキャピタル「ALPHA」にインタビューを行いました。 ・ベンチャー投資では有名企業への投資が注目されがちですが、「知る人ぞ知る優良企業」の発掘という異なるアプローチも存在します。

【3行要約】・学びは「勉強」と同一視されがちですが、実は私たちの日常に無意識に溶け込んでいる活動だと多くのビジネスパーソンは気づいていません。・中原淳氏と安斎勇樹氏は、「1人1ラボ」の考え方や「学びの伝染」という概念を提唱し、大人の学びを再 ...

【3行要約】・グローバル化で世界は「小さな村」になると期待されたが、現実は分断と対立が深刻化しています。・ハーバード大学院生のユーロン・ジャン氏は、32カ国の同級生との交流を通じて、異なる文化背景を持つ人々との共生の重要性を実感。・違いを「 ...

【3行要約】・夜中に目覚めた時に時計を見る習慣など、気づかない行動が不眠を悪化させていることがあります。・睡眠の専門家によれば、認知行動療法を用いた睡眠習慣の改善で、労働生産性の損失額が月30万円も削減された事例があります。・睡眠の質を上げ ...

【3行要約】・仕事でのミスは誰もが経験するものですが、「気をつけます」で済ませてしまうことが多いのが現状です。・熊谷翔大氏は、個人の不注意に原因を求める考え方では再発防止につながらないと指摘します。・ミスをチームで防ぐために、リーダーは正直 ...

【3行要約】・『学びをやめない生き方入門』著者の中原淳氏と『冒険する組織のつくりかた』著者の安斎勇樹氏が、書籍の執筆の背景を語りました。・中原氏と安斎氏は、従来の組織論や学習論に新たな視点を提示します。・安斎氏は、軍事的組織観から脱却し、冒 ...

【3行要約】・「35歳を過ぎると転職が難しくなる」という話はよく言われますが、実際には年齢よりも経験やスキルが重要です。・プロティアン・キャリア協会代表の有山氏や「退職学®︎」研究家の佐野氏は、30代はキャリアが「ブレブレ」になる時期だが、 ...

【3行要約】 ・リーダーシップにおいて「やり方」を重視しがちだが、実は「あり方」こそが人の心を動かす鍵となっています。・森本千賀子氏はAIの活用で業務を効率化しつつも、リーダー層は人の感情に配慮し、心を動かす力が重要だと指摘。

・正解を盲信せず試行錯誤することが、チームのウェルビーイングを高めるカギとなりますが、多くの現場では理論の使い方を誤っている現状があります。 ・グロービス経営大学院 ...

【3行要約】・生成AIの台頭でクリエイターの仕事が奪われる懸念がある中、BitStar渡邉氏は「AIと人間は共存する」と断言します。・0→1のコンセプトメイキングは人間の領域、効率化はAIが担うという考えの下、同社はニッチなクリエイターを支 ...