With its new ‘Computer’ tool, the generative AI firm hopes to make it easier for companies to glean new context from often-siloed data. Imagine a city hub where a multitude of AI agents can gather, ...

Overview Ethereum, Solana, and Aptos lead blockchain growth with major scalability advances in 2025.Data and interoperability layers like Celestia, The Graph, a ...

From unpatched cars to hijacked clouds, this week's Threatsday headlines remind us of one thing — no corner of technology is safe. Attackers are scanning firewalls for critical flaws, bending ...

Scalarは2025年9月24日、分散台帳ミドルウェア新版「ScalarDL 3.12」をリリースしたと発表した。新版では、SQLでアプリケーションを開発できるようにした。これまで必要だったJavaプログラミングを不要にして開発工数の削減を図れるという。

農林水産省によると、2025年8月時点の「地理的表示（GI）」制度の都道府県別の登録数（酒類のGIは除く）で北海道は2番目に多かった。地場産品の価値を知的財産として守る制度を活用し、道産農水産物のブランド力向上や情報発信につなげている。GIは地域ならではの自然や文化と結びついた特性のある産品の名称を、地域の知的財産として国が保護する制度。生産する団体が産地などの基準を定めて申請し、登録されると ...

元日銀・岩下氏語る、大手銀が「金融CX」軽視してきた「ある理由」…成功の大前提とは ビジネスにおけるCX向上が叫ばれる中、なぜ金融業界は他の業界と比べて苦戦しがちなのか。京都大学公共政策大学院教授で元日銀FinTechセンター長の岩下直行氏は、その根本原因は金融業界が置かれてきた「ある歴史的背景」にあると指摘する。日本の金融機関がデジタル化に出遅れた「悲しい理由」、そして金融CX成功の不可欠な「大 ...

提供開始から1年が過ぎ、ビジネスインサイダー（以下、BI）の AI 活用のオンサイト検索はより深いエンゲージメントの原動力となっているが、採用は必ずしも広がっていない。BIが2024年10月に提供を開始したこの AI 検索ツールは、この1年間に同社が開発したいくつかの AI 活用製品のひとつだ。

誰もが知る流行語なき時代の新語を採掘し、世の中を知る「令和なコトバ」。インバウンドの急増で全国的に大騒ぎですが、観光客のニーズもにわかに多様化しているようです。有名観光地をあえて避け、小さな町に向かう「タウンサイジング」。ライターの福光恵さんがこの観光の新しいトレンドについて考えます。1990年代の初めまで、日本人の海外旅行の一番のお楽しみといえば買い物。当時の日本の物価は海外各国と比べても世界 ...

「リスキリング」という言葉が認知されつつある一方で、その取り組みや手法はまだ日本で導入されていることも少なく、いまだ「自己啓発」との違いもあいまいなまま。そんななか欧米では、リスキリング3.0の時代へ。スキルを起点とした雇用システムへと変化してきていることで、従業員らのスキルを可視化・把握する「スキルテック」に注目が集まっているという。リスキリングの第一人者である後藤宗明さんの著書『AI 時代の組 ...

GEO（Generative Engine Optimization、生成エンジン最適化）とは、生成AI（人工知能）による回答の中で自社の情報やブランド情報などが正確かつ優位に参照されるよう最適化していく手法のこと。ユーザーの関心が高く、購入前に深く調べ比較検討することが多い高関与商材で、特に効果を発揮する。

第2回では、実際に手を動かしながらAzure上でRAGを構築する下準備をします。実際に手を動かしながら（1）WebページをデータソースとしたRAG、（2）Azure Blob StorageをデータソースとしたRAG、という2種のRAGを実装します。

Indeed Japanは、労働者と企業のスキルに対する意識を日米で比較した調査結果を発表した。調査では、労働者が今後どのようなスキルを身につけたいと考えているか、また企業が従業員にどのような能力を求め、どのように支援しているかを分析。日米で重視されるスキルの種類や企業の取り組み姿勢に、大きな違いがあることが明らかになった。