今回は、日本国内の有名企業の起業家を、最終学歴や、出身地、また企業までの経歴を調べてみました。トップクラスの大学を卒業して起業された方から、大学へ進学せずに起業をされた方まであわせて、64名の起業家をピックアップしました。ぜひご覧ください！

【連載】「プロアクティブ人材」育成実践術 01｜人的資本経営を成果に結びつけるために重要な「プロアクティブ人材｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信して ...

前任者の異動や退職に伴い、後任採用を行ったことはあるでしょうか。今回は、「後任採用」のノウハウについて、株式会社juice upの森氏と株式会社HERPの庄田氏にお聞きしました。

アルムナイとは、「卒業生」「校友」と一般的には訳され、転職が一般化していく中で、「企業の離職者やOB・OG」という意味でも使用されています。アルムナイについてまとめました。

皆さんは企業の退職制度についてどのくらい知っているでしょうか。 現在、多くの企業で高齢化が進み、組織の硬直化が｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

本記事では、株式会社LIFULL羽田氏と株式会社JAM水谷氏による「在籍者が語る“アレすご”」イベントをご紹介します。テーマは「羽田氏が転職したら、必ず取り組む人事施策Best3」です。

HR NOTEは、人事担当者・経営者・HRに関わるビジネスパーソンの方々が、日々の業務に必要なノウハウやナレッジを見つけることができるWebメディアです。HR NOTEを通じて、人事業務に関わる皆様に寄り添いながら、企業の成長・発展に向けた多くのチャレンジを、心から応援して参ります ...

こんにちは、HR NOTE編集長 根本です。 後輩や部下が失敗をしてしまったとき、みなさんはどのような言葉をかけますでしょうか？ ただ叱るだけではやる気を損ねてしまうかもしれないですし、どうしたらやる気をもって前向きに仕事に取り組んでもらえるか、さまざま考えて声をかけているの ...

1on1ミーティングを導入することで、部下の育成や生産性の向上といったメリットが得られ、組織を強化することができます。しかし、正しい方法で1on1ミーティングを実施しなければ、効果は得られません。この記事では、1on1ミーティングとはどのような施策なのか、目的や実施手順、メリット ...

こんにちは、HR NOTE編集部の野村です！ 仕事のみならず、生きていく中で遭遇することのある『逆境』。 仕事において、適度な逆境であれば、それがバネになり励みとなるかもしれませんが、度を超えた逆境は仕事の生産性を下げてしまうことにつながります。逆境から抜け出そうと思っても ...

こんにちは！HR NOTE編集部 インターン生の須田 絢香です！ 先日、 『OB・OG訪問』についての記事 を作成したのですが、 「社会人の生の声」を聴くことができるイベントとして、『座談会』も重要視されている ということがわかりました。 そこで今回は、座談会とは何か、17卒の学生の意見など ...

働き方改革の原点は「労働力の確保・活性化」と「生産性の向上」 －近年、働き方改革が注目されるようになってきた背景として、何があるのでしょうか？ 鈴木氏：企業や組織において高度成長期の右肩上がりが約束された時代から、いつどうなるか分からない先行き不透明で不確実な世の中 ...