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▼管理職育成に必要な7つの要素 ・なぜ管理職育成が進まないのか？ ・管理職が組織に求める支援とは？

日本で働く外国人労働者は2021年10月の時点で約173万人、外国人を雇用する事業所は28万ヶ所を超えましが、新型コロナウィルスの感染拡大で、外国人労働者の解雇が増加しました。日本人だけではなく外国人に対する解雇手続きでは、どのようにすればトラブルを回避できるのでしょうか。

「どのATSを選べばいいかわからない」「何を基準に比較すべきか迷う」──そんな人事担当者の悩みに応える、新卒採用向けATSの選定・導入ガイド。主要サービスの比較、導入ステップ、選定の落とし穴まで、2025年版の最新情報を網羅した決定版です。

私たち人事パーソンは多くの場合、本を「組織を変えるヒント」として読みます。事例を学び、理論を知り、「なるほど」と納得する。しかし、いざそれを自社に応用しようとなると、どこかに違和感が生まれる。この違和感の正体は何なのでしょうか。

検討フォルダに追加 【 3.70 MB / 36 ページ 】 ■データが示すキャリア自律の真実 博報堂生活総研の調査データによると、1998年から2024年にかけて「学んでいきたいものがある」という回答は全年代で低下しており、特に30代では2010年代以降に急激な下降を見せています。 アンドア株式会社が約500件のデータを分析した結果、キャリア開発の最重要課題は「自分にやりたいことがない」ことで ...

外国人の採用には、日本人の採用以上に準備事項や留意すべきポイントがあります。

従業員規模300名以上の会社の2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（まだ管理職になっていない）の方を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。 調査で見えてきたことは、リーダーシップ発揮には感情が深く関わっていました。

2022年3月末における在留外国人は276万635名。長期的に日本に在留する外国人の数は増加傾向にあります。 当資料では、外国人材の積極活用において企業が見落としがちな「家族滞在」にフォーカスを当てて解説します。 ▼管理職育成に必要な7つの要素 ・なぜ管理職育成が進まないのか？ ・管理職が組織に求める支援とは？

総合人材サービスのテンプスタッフグループで、セールスプロモーション業務に特化したテンプスタッフSP（東京都渋谷区、高山真一・代表取締役社長）は、神奈川圏域へのサービス強化を図るため、2007年5月1日にテンプスタッフSP横浜オフィスを新設いたしました。

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業のみ「戦略策定能力」（31.1％）が最多でした。業績別に見ると、業績の良し悪しにかかわらず「部下の育成スキル」が最多でしたが、市況よりも良い企業は38.0%、市況よりも悪い企業は27.9％と、約10ポイントの ...

コロナ禍に伴って深刻な業績悪化に陥った企業が人員削減を行うケースも増加。その煽りを食らう形で、離職を余儀なくされる外国人労働者が急増しています。万が一、採用した外国人が離職するとなった場合、企業としてはどのような手続きを取ればいいか。日本人と共通する部分、異なる部分などを解説します。